Atualmente, é sabido o quanto o clima organizacional e a produtividade das grandes organizações podem ser comprometidos quando o ambiente de trabalho, as relações interpessoais, a saúde integral dos colaboradores estão debilitados ou fragilizados. A alta competitividade, a sobrecarga de exigências internas e externas referentes ao trabalho aliadas as exigências pessoais são reveladas nos sintomas de adoecimento como fadiga, estresse, redução de habilidade para tomar decisões, falhas de comunicação, apatia, desânimo, ansiedade alta, baixa autoestima profissional, desmotivação, pouco engajamento com a missão e objetivos da empresa e muitos outros incluindo as doenças físicas. Neste contexto adoecido, os resultados são bem contrários do que se espera ou precisa, há elevado nível de afastamentos, baixa produtividade, falhas e desencontros constantes em todos os níveis hierárquicos culminando numa grande rede de problemas, desperdícios de tempo, material e força humana gerando grande ônus para a empresa.

Recentes pesquisas têm mostrado como as grandes marcas e organizações estão superando as demandas da atualidade e conseguindo excelente desempenho e ainda melhorando a saúde coletiva. Essas organizações estão assumindo o clima organizacional e o ambiente de trabalho como ponto importante a ser cuidado e por isso, estão investindo e desenvolvendo novas práticas/intervenções a favor da saúde integral, física e emocional, do colaborador.Nesta perspectiva é que apresento a terapia integrativa empresarial.

Esta proposta de trabalho que desenvolvo pode potencializar a capacidade dos colaboradores de tal forma que consigam atingir aos objetivos individuais e da empresa, trabalhando com as diferentes técnicas terapêuticas os aspectos mentais, emocionais e comportamentais como, ansiedade, foco, trabalho em equipe, disciplina, autoestima, autocontrole, irritação, frustrações, procrastinação entre diversos outros.

Com a aplicação das técnicas é possível identificar quais são os principais hábitos que controlam tais comportamentos, modificando-os de maneira leve e fácil, trazendo um controle emocional, mantendo a vida em equilíbrio, capacitando a percepção para novas soluções que o mercado oferece, beneficiando tanto o colaborador quanto a empresa.